お仕事Q&A

雇用別Q&A

 

正・嘱

希望の休みはとれますか?NEW

勤務表作成前に希望を申し出ていただければ原則可能です。ただし、複数の方が同日に休みを希望する場合には、話し合い等で希望日の変更をお願いすることがあります。希望日の日数については各事業所によって異なりますが基本2日間です。

正・嘱・パ

他事業所への異動などはありますか?

他事業所への異動については、定期の異動の他に、人材育成上及び経営上の必要性があれば異動をお願いすることになります。できるだけ希望に添えるように努めますが、諸事情によって希望に添えないことがありますのでご了承ください。

嘱・パ

正規職員への登用はあるのでしょうか?

正規職員の登用機会は設けています。毎年3名~4名程度が登用されています。当法人では、積極的に正職員への登用をおこなっていますが、一定年数を勤務すれば必ず正規職員に登用されるわけではありません。

正・嘱

残業はありますか?

時間外の勤務をお願いすることがあります。もちろん時間外手当は支給します。

正・嘱・パ

資格取得のための支援制度はありますか?

資格を取得するまでの過程を支援するのではなく資格を取得した結果を評価する(資格手当)ようにしています。

何歳まで働けますか?

現在の定年は60歳ですが、引き続き勤務を希望する申し出があったときは、希望者全員を嘱託として65歳まで再雇用しています。

正・嘱

育児休暇の取得状況はいかがでしょうか?

1年から最大1年6ヶ月(条件有)の育児休暇を取得することができます。現在育児休暇を取得中の職員は2名です。所得率は100%です。

正・嘱・パ

子供が小さいですが大丈夫でしょうか?

当法人では、小さい子どもを育てながら勤務されている方が何人もいます。みなさん、年次有給休暇や子の看護休暇(正職員のみ)、短時間勤務制度を上手に活用しながら勤務されています。

正・嘱・パ

社会保険はありますか?

法律上の条件を満たせば社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険)に加入できますので安心下さい。

正・嘱・パ

社員旅行等はありますか?

職員相互の親睦を図る目的で「楓会」があり、歓送迎会、忘年会、年数回の職員旅行、食事会を企画運営しています。

 

 

 

 

正・・・正規職員 嘱・・・嘱託職員(契約職員) パ・・・パート職員